Page 12 - 1sep63
P. 12
ข่าวสารแพทย์นาวี : Naval Medical Newsletter
แนวทางการพัฒนาระบบโรงพยาบาลคุณธรรมอย่างต่อเนื่อง
โรงพยาบาลทหารเรือกรุงเทพ พร.
โดย...น.ต.หญิง ศุภภร ใหม่พุมมา งานพัฒนาคุณภาพ กองอ�านวยการ รพ.ทร.กรุงเทพ พร.
แนวคิดโรงพยาบาลคุณธรรม รพ.ทหารเรือกรุงเทพ พร. เกิดขึ้นเมื่อ ต.ค.๕๙ โดย น.อ.หญิง พิณทิพย์ พันธ์มีเกียรติ
ผู้อ�านวยการ รพ.ฯ และ นาวาเอกหญิง ฐิติมา พรหมศิริ รองผู้อ�านวยการ รพ.ฯ ในขณะนั้น ด�าริให้มีโครงการเพื่อส่งเสริมให้
บุคลากรของโรงพยาบาลเกิดจิตส�านึกที่ดี มีความรัก สามัคคี รับผิดชอบในการปฏิบัติงาน มีจิตสาธารณะ ให้ความร่วมมือ
ในการพัฒนางาน สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดีและเสริมสร้างให้เป็นองค์กรที่มีความสุขในการท�างาน โดยใช้ชื่อโครงการ
“สร้างสุข สร้างสัมพันธ์ สร้างสรรค์อย่างยั่งยืน มุ่งสู่โรงพยาบาลคุณธรรม” มีส�านักงานพัฒนาคุณภาพ (คณะกรรมการ
พัฒนาทรัพยากรบุคคล รพ.ฯ) เป็นผู้รับผิดชอบโครงการ และมีที่ปรึกษาโครงการ ๒ ท่าน คือ พลเรือตรี วิชัย มนัสศิริวิทยา
(ยศในขณะนั้น) และ อาจารย์ วชิรา บุตรวัยวุฒิ โดยด�าเนินโครงการ ดังนี้
ระยะที่ ๑
๑. จัดกิจกรรมสร้างความสามัคคี กระชับความสัมพันธ์ และละลายพฤติกรรม
บุคลากรภายในองค์กรพร้อมสอดแทรกแนวคิดการพัฒนาโรงพยาบาลไปสู่โรงพยาบาล
คุณธรรม
๒. มีเวทีร่วมแสดงความคิดเห็นของบุคลากรของโรงพยาบาล ว่า “อยากเห็น
อะไรที่ดีงามใน โรงพยาบาล ของเรา” ท�าให้ได้มาซึ่งอัตลักษณ์ของโรงพยาบาล
คือ ซื่อสัตย์ รับผิดชอบ มีน�้าใจ ใช้เหตุผล
๓. บุคลากรแต่ละหน่วยงานก�าหนดพฤติกรรมที่พึงประสงค์ของหน่วย
ที่สอดคล้องกับอัตลักษณ์ของโรงพยาบาล แล้วน�าพฤติกรรมที่พึงประสงค์ของ
แต่ละหน่วยมาก�าหนดเป็นพฤติกรรมที่พึงประสงค์ในภาพรวมของโรงพยาบาล
๔. จัดท�าแนวทางการขับเคลื่อนโรงพยาบาลคุณธรรมโดยใช้หลัก 7P
ในระดับหน่วยงานเพื่อน�าร่องการขับเคลื่อนไปสู่การปฏิบัติ หลัก 7P ประกอบด้วย
- Policy (นโยบาย)
- Person (บุคคล)
- Program (โครงการ)
- Process (กระบวนการ)
- Public (การเผยแพร่สู่สาธารณะ)
- Promotion (การให้แรงจูงใจ)
- Place (สถานที่)
๕. มีค�าสั่งตั้งคณะกรรมการโรงพยาบาลคุณธรรมเพื่อด�าเนินงานให้บรรลุ
เป้าหมายตามโครงการ
๖. ประกาศเป็นโรงพยาบาลคุณธรรม เมื่อวันที่ ๒๖ พฤษภาคม ๒๕๖๐ โดยมีอัตลักษณ์โรงพยาบาลคุณธรรม
คือ ซื่อสัตย์ รับผิดชอบ มีน�้าใจ ใช้เหตุผล
หน้า ๘ ข่าวสารแพทย์นาวี ปีที่ ๖๒ เล่มที่ ๙ เดือน กันยายน พ.ศ.๒๕๖๓
