Page 13 - 1may65
P. 13
ข่าวสารแพทย์นาวี : Naval Medical Newsletter
การธ�ารงรักษาพนักงานผู้เชี่ยวชาญ
ด้วยการพัฒนาความก้าวหน้าในงาน
โดย น.อ.หญิง กิติมา อรุณรัตตโนภาส, น.ท.หญิง สุภาพร ศรีวัชรกุล และน.ต.หญิง พรพรรณ อารีราษฎร์
บริบทด้านก�าลังพลของโรงพยาบาลสมเด็จพระนางเจ้าสิริกิติ์ กรมแพทย์ทหารเรือ ประกอบด้วยบุคลากรหลากหลายประเภท
ทั้งข้าราชการ พนักงานและลูกจ้าง ทั้งนี้เนื่องจากข้อจ�ากัดด้านอัตราบรรจุ พนักงานจ�านวนมากจึงไม่ได้รับการบรรจุเข้ารับราชการ
โดยเฉพาะพนักงานกลุ่มแพทย์และทันตแพทย์ เภสัชกร เทคนิคการแพทย์และนักวิทยาศาสตร์การแพทย์ นักกายภาพบ�าบัด
นักกิจกรรมบ�าบัดและนักอรรถบ�าบัด นักรังสีเทคนิค นักปฏิบัติการฉุกเฉินการแพทย์ นักโภชนบ�าบัด นักวิชาการสาธารณสุข
นักวิทยาการคอมพิวเตอร์และนักเทคโนโลยีสารสนเทศ นักเทคโนโลยีหัวใจและทรวงอก บุคลากรดังกล่าวจ�านวนหนึ่งที่ตั้งใจปฏิบัติงาน
ด้วยความรับผิดชอบมาเป็นเวลานานจนเป็นผู้เชี่ยวชาญในงานสาขาที่ปฏิบัติ มีผลการปฏิบัติงานเป็นที่ยอมรับ อีกทั้งมีผลการด�าเนินงาน
ที่ดีอย่างต่อเนื่องจนท�าให้เกิดการพัฒนาและยกระดับคุณภาพระบบงานการดูแลรักษาผู้ป่วย ส่งผลต่อผลลัพธ์การด�าเนินงานที่ดีและ
การบรรลุเป้าหมายของรพ.ฯ
บุคลากรกลุ่มผู้ที่มีความเชี่ยวชาญดังกล่าวจัดเป็นบุคลากรผู้ซึ่งมีศักยภาพสูง สมควรได้รับการธ�ารงรักษาให้อยู่ปฏิบัติงานกับ
รพ.ฯ อย่างมีคุณค่าและส่งเสริมให้มีความก้าวหน้าในงาน แต่เนื่องจากบุคลากรกลุ่มนี้ไม่ได้รับการบรรจุเข้ารับราชการ ดังนั้นจึงมีข้อจ�ากัด
ด้านความก้าวหน้าในงานตามระบบราชการทหารในด้านชั้นยศ และต�าแหน่งงาน ตลอดจนสิทธิสวัสดิการอื่นๆ ที่พึงได้รับตามชั้นยศ
และต�าแหน่งงานซึ่งเป็นปัจจัยส�าคัญที่ส่งผลต่อความยึดมั่นผูกพันของบุคลากรโดยตรง
ดังนั้นเพื่อเป็นการส่งเสริมความผูกพันและธ�ารงรักษาบุคลากรผู้เชี่ยวชาญระดับสูงตามวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ของ
ยุทธศาสตร์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของ รพ.ฯ คณะกรรมการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลจึงได้ก�าหนดแนวทางพัฒนา
ความก้าวหน้าในงานของบุคลากรกลุ่มวิชาชีพเฉพาะที่ไม่ได้บรรจุเข้ารับราชการในสาขาวิชาชีพ ใน ๑๐ กลุ่มวิชาชีพดังกล่าว โดยมี
แนวทางด�าเนินการดังนี้
การด�าเนินงาน
๑. คณะกรรมการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล รพ.ฯ มีการพิจารณา ร่วมประชุมและลงมติให้มีแนวทางพัฒนาความก้าวหน้า
ในงานของพนักงานกลุ่มวิชาชีพเฉพาะ
๒. ส�านักงานบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล รพ.ฯ ร่างหนังสือขออนุมัติหลักการก�าหนดต�าแหน่งผู้เชี่ยวชาญส�าหรับบุคลากร
กลุ่มวิชาชีพเฉพาะที่ไม่ได้บรรจุเข้ารับราชการ โดยเทียบการอ้างอิงจากการเทียบต�าแหน่งข้าราชการทหารและต�าแหน่งข้าราชการ
พลเรือนสามัญ ก�าหนดต�าแหน่ง “ผู้ช�านาญทักษะระดับสูง” มีคุณสมบัติดังนี้
๒.๑ มีระยะเวลาปฏิบัติงานตามสาขาวิชาชีพ ตั้งแต่ ๑๕ ปีขึ้นไป
๒.๒ เป็นผู้ที่มีผลการปฏิบัติงานในระดับดีขึ้นไป และมีหลักฐานแสดงถึงผลลัพธ์ของงานเชิงประจักษ์ เช่น ผลงานวิจัย
สร้างนวัตกรรม ได้รับรางวัลจากผลงานของตน หรือหนังสือรับรองของหัวหน้าหน่วย
๒.๓ ต้องมีความประพฤติดีและไม่เคยถูกลงทัณฑ์ในข้อหาทุจริตต่อหน้าที่ หรือข้อหาที่ร้ายแรง ตามระเบียบกระทรวงกลาโหม
ว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ และเพิ่มเติมอนุโลมใช้กับพนักงานสถานพยาบาลของ รพ.ฯ
๒.๔ เป็นผู้สนับสนุนการพัฒนาระบบการดูแลผู้ป่วยซึ่งเป็นผู้ประกันตนในระบบประกันสังคม
๒.๕ เป็นผู้ที่ผ่านการพิจารณาความเหมาะสมในการด�ารงต�าแหน่งทุก ๒ ปี
๓. หน่วยงานท�าเรื่องขออนุมัติให้บุคลากรที่มีคุณสมบัติตามหลักการก�าหนดต�าแหน่งเป็น “ผู้ช�านาญทักษะระดับสูง”
ข่าวสารแพทย์นาวี ปีที่ ๖๔ เล่มที่ ๕ เดือน พฤษภาคม พ.ศ.๒๕๖๕ หน้า ๑๑
