Page 73 - รายงานกิจการสายแพทย์ งป.67
P. 73
๕.๒.๒ ติิดีติามเก็บัรวบัรวมติัวช่�วัดีประจำปี ๖๗ แบั่งติามแผนแม่บัทการพัฒนางานของ พร. เป็นรายดี้านจำนวน ๔ ดี้าน
คัือ ดี้านการบัริการทางการแพทย์ ดี้านการพัฒนาดี้านการบัริการทางการแพทย์สันับัสันุนปฏิิบััติิการทางทหัาร ดี้านการพัฒนา
ดี้านเวชศึาสัติร์ทางทะเล ดี้านการพัฒนาดี้านการศึึกษา ฝ่ึกอบัรม และวิจัย
๕.๒.๓ สัรุปผลการดีำเนินงานติามยุทธุศึาสัติร์ พร. ประจำปีงบัประมาณ พ.ศึ.๒๕๖๗
๕.๒.๔ พิจารณาโคัรงการติามแผนยุทธุศึาสัติร์ พร. ท่�ใช้ งบัประมาณรายรับัสัถานพยาบัาลประจำปีงบัประมาณ พ.ศึ.๒๕๖๘
๕.๒.๕ รวบัรวมผลลัพธุ์ติัวช่�วัดีติามแผนยุทธุศึาสัติร์ พร. และแผนปฏิิบััติิราชการ พร. เสันอ พร.
๕.๒.๖ เติร่ยมการจัดีทำแผนยุทธุศึาสัติร์ พร. ฉบัับัใหัม่ เพื�อประกาศึใช้ในปีงบัประมาณ ๒๕๖๙
๕.๒.๗ การรายงานการดีำเนินงานติามนโยบัาย ผบั.ทร. ติามวงรอบัท่� ยก.ทร. กำหันดีรวบัรวมและรายงานผลการ
ปฏิิบััติิติามนโยบัาย ผบั.ทร. ใหั้ พร. เสันอ ยก.ทร. ซ่ึ�งในปีงบัประมาณ ๖๗ ม่การปรับัเวลาในการสั่งเป็น ทุกๆ ๓ เดีือน โดียใหั้
รายงานในร้ปแบับัเอกสัารและสั่งไฟัล์ทางระบับัท่� ยก.ทร. กำหันดี
๕.๓ กลุ่มงานพัฒนาคัุณภิาพองคั์กร ศึพสั.พร.
๕.๓.๑ งานการพัฒนาคัุณภิาพการบัริหัารจัดีการภิาคัรัฐ
๑) ทบัทวนลักษณะองคั์กร และกำหันดีติัวช่�วัดีการดีำเนินงาน PMQA ของ พร. ติามเกณฑ์์คัุณภิาพการบัริหัาร
จัดีการภิาคัรัฐ ๔.๐
๒) จัดีทำรายงานแผนพัฒนาคัุณภิาพของ พร. ติามเกณฑ์์ PMQA 4.0 สั่ง ทร. จากการทบัทวนลักษณะองคั์กร
และกำหันดีติัวช่�วัดีการดีำเนินงาน PMQA ของ พร. เสันอ อคัพบั.ทร. โดียสัรุปผลการประเมินตินเอง ติามติาราง PMQA ๔.๐
๓) จัดีโคัรงการอบัรม TQA Criteria (In house training) กรมแพทย์ทหัารเรือ สัำหัรับัผ้้บัริหัารระดีับัสั้งและ
ระดีับักลางของ พร. เมื�อวันท่� ๑๐ - ๑๑ มิ.ย.๖๗
๕.๓.๒ งานคัวบัคัุมภิายใน
๑) รวบัรวมแบับัสัอบัถามคัวบัคัุมภิายในและรายงานผลการคัวบัคัุมภิายในของ นขติ.พร. และจัดีทำรายงานผล
การคัวบัคัุมภิายในของพร. เสันอ จร.ทร. และ สัติน.ทร.
๒) รับัการสัอบัทานการคัวบัคัุมภิายในจาก สัติน.ทร. ของปี ๖๖ ทั�ง ๓ ดี้าน เมื�อ วันท่� ๒๔ มิ.ย.๖๗ ไดี้คัะแนน
ร้อยละ ๙๒.๘ อย้่ในเกณฑ์์ดี่มาก
๓) รับัฟัังผลการสัอบัทานการคัวบัคัุมภิายในจาก จร.ทร. ของปี ๖๖ ทั�ง ๗ ดี้าน เมื�อวันท่� ๘ ก.คั.๖๗ ไดี้คัะแนน
ร้อยละ ๙๓.๕๕ อย้่ในเกณฑ์์ดี่มาก
๕.๔ กลุ่มงานติิดีติามและประเมินผลการพัฒนากำลังพล ศึพสั.พร.
๑) รวบัรวมรายงานผลการประเมินคัุณภิาพช่วิติ คัวามสัุข คัวามพึงพอใจ และคัวามผ้กพันของบัุคัลากร
จาก กพ.ทร. เสันอ นขติ.พร. เพื�อดีำเนินการทราบัผลการประเมินติัวช่�วัดีท่�ไม่ผ่านคั่าคัวามคัาดีหัวังและใหั้หัน่วยดีำเนินการ
ปรับัปรุงติ่อไป โดีย ศึพสั.พร. ไดี้ดีำเนินการออกหันังสัือใหั้หัน่วย นขติ.พร. ดีำเนินการวิเคัราะหั์สัาเหัติุของปัญิหัาในแติ่ละข้อของ
หัน่วยท่�ไม่ผ่านเกณฑ์์ฯ หัาแนวทางแก้ไขปัญิหัาภิายในหัน่วย และในภิาพรวมของ พร. และศึพสั.พร. ไดี้นำเสันอ จก.พร. เป็นเอกสัาร
ลับั
๖. ผลงานิด่เด่นิ หรือผลงานิท่�ภาคัภูมิใจั
๖.๑ การพัฒนาองคั์กร
๑) เริ�มพัฒนาโคัรงการปรับัเปล่�ยน ศึพสั.พร. สั้่หัน่วยงานดีิจิทัล พ.ศึ. ๒๕๖๗-๒๕๗๐ (อย้่ระหัว่างการดีำเนินการ)
๖.๒ การพัฒนาบัุคัลากร
๑) ศึพสั.พร. สั่งข้าราชการเข้าร่วมประชุมเข้าร่วมพิจารณาติัวช่�วัดีในการจัดีทำคัำรับัรองการปฏิิบััติิราชการ ของ ทร.
65 รายงานกิจการสายแพทย์กองทัพเรือ
ประจ�าปีงบประมาณ ๒๕๖๗
