Page 4 - ข่าวสารแพทย์นาวีฉบับเดือน ก.ย.68
P. 4
ยุทธิศึาสตร์ฉบัับันี�มุ่งวางรากฐานที�มั�นคงให้กรมแพทย์ทหารเร่อ สามารถปัรับัตัวแล่ะเผู้ช้ิญหน้ากับัความเปัล่ี�ยนแปัล่ง
ของโล่กในอนาคตได้้อย่างเข้มแข็ง รอบัด้้าน แล่ะยั�งย่นอีกด้้วย องค์การของเราไม่เพียงแค่ขับัเคล่่�อนด้้วยแผู้นงานหร่อกล่ยุทธิ์
ที�ด้ีเท่านั�น แต่สิ�งสำาคัญที�ผู้ล่ักด้ันเราให้ก้าวไปัข้างหน้าได้้อย่างมั�นคงแล่ะยั�งย่น ค่อ คุณค่าที�เรายึด้ถ่อร่วมกันภายใต้ค่านิยม
ซึ่ึ�งค่านิยมหล่ักเหล่่านี� ค่อ หัวใจิของการหล่่อหล่อมองค์การให้เข้มแข็ง เปั็นรากฐานของค่านิยมร่วมที�จิะผู้ล่ักด้ันให้เรา
ทำางานเปั็นทีมเด้ียวกัน แล่ะเม่�อสิ�งเหล่่านี�หยั�งรากล่ึกเราจิะเกิด้วัฒนธิรรมองค์กรที�แข็งแรงจิากภายใน เม่�อเรายึด้ถ่อค่านิยม
เด้ียวกัน เราก็จิะสามารถขับัเคล่่�อนยุทธิศึาสตร์ฉบัับัใหม่ พ.ศึ.๒๕๖๙ – ๒๕๗๕ ให้ปัระสบัผู้ล่สำาเร็จิอย่างมีปัระสิทธิิภาพแล่ะยั�งย่น
ค์่านิย์มหล่ัก (Core values) เปั็นสิ�งที�กรมแพทย์ทหารเร่อยึด้มั�น โด้ยองค์การจิะเปั็นผู้้้กำาหนด้เปั็นตัวตั�งไปัส้่การปัฏิิบััติ
ของคนในองค์การ เราเรียกสิ�งนั�นว่า ค์่านิย์มร่วม (Shared values) ที�คนในองค์การอาจิร่วมกันคิด้ขึ�นมาใหม่จิากพ่�นฐาน
ค่านิยมหล่ัก แล่ะเม่�อคนในองค์การใช้้ค่านิยมร่วมกันจินเปั็นแบับัแผู้นปัฏิิบััติโด้ยไม่ต้องบัังคับั จิะเกิด้เปั็นวัฒนธิรรมองค์กร แล่ะนี�ค่อ
ความสัมพันธิ์ของ ๓ คำานี� ค่านิยมหล่ัก ค่านิยมร่วม แล่ะวัฒนธิรรมองค์กร ทั�งนี�ในบัางองค์การ อาจิใช้้ค่านิยมหล่ักแล่ะร่วมเปั็น
สิ�งเด้ียวกัน แต่บัางองค์การอาจิแปัล่งคำาจิาก
ค่านิยมหล่ักให้กล่ายเปั็นค่านิยมร่วมอีกครั�ง
การทำาแผู้นนี�ก็เหม่อนกับัการวางแผู้นเด้ินทาง
ถ้าไม่มีแผู้นเราอาจิเด้ินหล่งทาง หร่อทำางานไม่ตรง
กับัเปั้าหมายที�ตั�งไว้ แผู้นยุทธิศึาสตร์จิะช้่วยให้
เราร้้ว่าจิุด้หมายค่ออะไร ต้องทำาอะไรบั้าง แล่ะใคร
รับัผู้ิด้ช้อบังานไหน เม่�อเราทำาตามแผู้นนี� กรมแพทย์
ทหารเร่อจิะมีระบับับัริการทางการแพทย์ที�ทันสมัย
มีมาตรฐานระด้ับัสากล่ ด้้แล่กำาล่ังพล่ ครอบัครัว แล่ะปัระช้าช้นได้้อย่างทั�วถึง บัุคล่ากรมีความเช้ี�ยวช้าญแล่ะผู้้กพันกับัองค์การ
แล่ะทำาให้เราก้าวขึ�นเปั็นผู้้้นำาด้้านเวช้ศึาสตร์ทางทะเล่ในภ้มิภาคอย่างแท้จิริง
