Page 173 - รายงานกิจการสายแพทย์ งป.67
P. 173
- การพัฒนาบุคลากร แต่งตั้งคณะกรรมการ HR C-Level ประจ�าปี ๒๕๖๗ จ�านวน ๘๐ คน จัดหลักสูตรการบริหารและ
พัฒนาทรัพยากรบุคคล จ�านวน ๑๑ หลักสูตร ตั้งแต่ พ.ย.๖๖ - ก.ย.๖๗ โดยมีกลุ่มเป้าหมาย คือ คณะกรรมการ HR C Level ๘๐ คน
,HR New Gen ๖๑ คน สรุปผลการด�าเนินการในการพัฒนา Managerial Competency พัฒนารูปแบบการปฐมนิเทศบุคลากรใหม่
โดยการเรียนรู้ด้วยตนเอง ผ่านสื่อ HRD e-Learningและจัดท�าคู่มือปฐมนิเทศ
- การพัฒนาระบบฐานข้อมูลด้านก�าลังคน แต่งตั้งคณะกรรมการผู้แทนหน่วยงานในการลงข้อมูลด้านบุคลากรในระบบ
สารสนเทศ (Human Resource Information Representation, HRIR) จ�านวน ๘๕ คน การพัฒนาระบบฐานข้อมูลคอมพิวเตอร์
ด้านก�าลังคน (EMR soft) ในการลงรายละเอียดข้อมูลงานบริหารบุคคลเพื่อให้มีประสิทธิภาพความคลอบคลุมทุกๆ หน่วยงาน
- ด้านความผูกพันของบุคลากร ด�าเนินโครงการ HR Focus Non-Engagement Group จ�านวน ๖ กลุ่มวิชาชีพ ได้แก่
นักกิจกรรมบ�าบัดและนักกายภาพบ�าบัด, เภสัชกร, นักวิทยาการคอมพิวเตอร์, พยาบาล, แพทย์และทันตแพทย์ และได้ด�าเนิน
การคัดเลือกบุคลากรและหน่วยงานดีเด่น งป.๖๗ สรรหาและคัดเลือกหน่วยงานดีเด่นจ�านวน ๖ หน่วยงาน บุคลากรดีเด่นตามค่านิยม
รพ.SRK - TOP จ�านวน ๑๖ คน เพื่อเข้ารับรางวัลในวันคล้าย วันสถาปนา รพ.ฯ การคัดสรรผู้ที่ด�ารงต�าแหน่ง “ผู้ช�านาญทักษะ
ระดับสูง” ระดับ ๑ ปี ๒๕๖๗ ส�าหรับบุคลากรกลุ่มวิชาชีพเฉพาะที่ไม่ได้บรรจุเข้ารับราชการ เพื่อรักษาก�าลังคนที่มีความผูกพันกับ รพ.ฯ
จ�านวน ๒ คน
๗.๓ ด้านการวิจัยและนวัตกรรม
๗.๓.๑ การเตรียมความพร้อมของก�าลังพลกองทัพเรือด้านสุขภาพ โรงพยาบาลได้ตอบสนองตามนโยบายกองทัพเรือ
และกรมแพทย์ทหารเรือ โดยได้ด�าเนินการตรวจประเมินสุขภาพประจ�าปีก�าลังพลทหารเรือในโรงพยาบาลจ�านวน ๔,๐๖๖ คน
และตรวจสุขภาพเชิงรุกเคลื่อนที่ถึงหน่วย ทร. จ�านวน ๔,๕๙๙ คน ด�าเนินการตรวจคัดกรองโรคบุคลากรที่เข้าคัดเลือกเป็น
นักเรียนจ่าทหารเรือที่โรงเรียนชุมพล ยังได้ด�าเนินโครงการสร้างเสริมสุขภาพหลายโครงการเช่น โครงการส่งเสริมสุขภาพช่องปาก
เพื่อเตรียมความพร้อมก�าลังพล ทร. ที่จะไปปฏิบัติราชการจังหวัดชายแดนภาคตะวันออก, โครงการราชนาวี We care ส่งเสริมทันตสุขภาพ
ให้แก่ ก�าลังพล ร.ล.ภูมิพลอดุลยเดช
๗.๓.๒ การให้บริการทางการแพทย์สนับสนุนปฏิบัติการทางทหารกองทัพเรือโรงพยาบาลตอบสนองต่อพันกิจกรมแพทย์ทหารเรือ
โดยการสนับสนุนเข้าร่วมการฝึกต่างๆ ได้แก่
๑) การฝึกองค์บุคคลและยุทธวิธีประจ�าปีกองเรือยามฝั่ง ประจ�าปีงบประมาณ ๖๗ (๑๗ พ.ย.๖๖)
๒) การจัดการแสดงการฝึกทางทหารประกอบดนตรี ราชวัลลภเริงระบ�า (๑๕ - ๒๐ ธ.ค.๖๖)
๓) การฝึกปฏิบัติการพลเรือน ต�ารวจ ทหาร (๙ - ๒๐ ก.พ.๖๗)
๔) การฝึกด้านการแพทย์ COBRA GOLD 2024 (๔ - ๖ มี.ค.๖๗)
๕) การฝึกให้ความช่วยเหลือด้านมนุษยธรรมและบรรเทาภัยพิบัติ (HARD) ทร.๖๗ (๓๐ - ๗ เม.ย.๖๗)
๖) การฝึกภาคสาธารณนักเรียนจ่าใหม่ (๑ - ๓๑ พ.ค.๖๗)
๗) ร่วมแผนการปฏิบัติเมื่ออากาศยานเกิดเหตุฉุกเฉินหรืออุบัติเหตุสนามบินอู่ตะเภา (๓๐ พ.ค.๖๗)
๘) การฝึกด้านการแพทย์ CARAT 2024 (๑๘ - ๒๖ ก.ค.๖๗)
๙) การสาธิตการปฏิบัติการทางเรือให้กับนักศึกษา วปอ.รุ่นที่ ๖๖ (๑๗ ก.ค.๖๗)
๑๐) การสวนสนามการจัดพิธีถวายสัตย์ปฏิญาณตนและสวนสนามของทหารรักษาพระองค์ (๑๐ ส.ค.๖๗)
๑๑) การฝึกบริการแพทย์สนับสนุนปฏิบัติการทางทหาร ๖๗ (๙ - ๑๑ ก.ย.๖๗)
๗.๔ ด้านการวิจัยและนวัตกรรม
เพื่อให้บุคลากรทางการแพทย์ ตระหนักถึงความส�าคัญของการท�างานวิจัย R2R และนวัตกรรม เพื่อพัฒนาคุณภาพการ
พยาบาล และการรักษาให้กับผู้มารับบริการ ได้รับความรู้เกี่ยวกับการท�าวิจัยในการผลิตผลงานวิจัย รวมถึงได้มีการแลกเปลี่ยน
ประสบการณ์เกี่ยวกับการวิจัยเพื่อพัฒนางานวิจัยสู่การปฏิบัติกับผู้ทรงคุณวุฒิและ นักวิจัยทางการพยาบาล และทางการแพทย์
165 รายงานกิจการสายแพทย์กองทัพเรือ
ประจ�าปีงบประมาณ ๒๕๖๗
