Page 45 - รายงานกิจการสายแพทย์ งป.67
P. 45
ประจำปี
๙๓) รวบัรวมใบัสัมัคัรและติรวจสัอบัหัลักฐานประกอบัการสัมัคัรสัอบัคััดีเลือกนายทหัารประทวนคัุณวุฒิปริญิญิาเพื�อ
บัรรจุในติำแหัน่งอัติรานายทหัารสััญิญิาบััติรปริญิญิาประจำปี เสันอ กพ.ทร.
๙๔) ประชาสััมพันธุ์รายชื�อผ้้เข้าสัอบัและรายละเอ่ยดีการสัอบัคััดีเลือกนายทหัารประทวนคัุณวุฒิปริญิญิาเพื�อบัรรจุใน
ติำแหัน่งอัติรานายทหัารสััญิญิาบััติรปริญิญิาประจำปี
๙๕) ประชาสััมพันธุ์ผลการสัอบัคััดีเลือกนายทหัารประทวนคัุณวุฒิปริญิญิาเพื�อบัรรจุในติำแหัน่งอัติรานายทหัารสััญิญิาบััติร
ปริญิญิาประจำปี
๙๖) จัดีทำบัันทึกสัถิติิการสัอบัคััดีเลือกนายทหัารประทวนคัุณวุฒิปริญิญิาเพื�อบัรรจุในติำแหัน่งอัติรานายทหัารสััญิญิาบััติร
ปริญิญิาประจำปี
๙๗) รวบัรวมและติรวจสัอบัหัลักฐานประกอบัการบัรรจุบัุคัคัลเข้ารับัราชการ
๙๘) การเสันอขออนุมัติิบัรรจุบัุคัคัลเข้ารับัราชการ
๙๙) ติรวจสัอบัคัำสัั�งการบัรรจุบัุคัคัลเข้ารับัราชการ
๑๐๐) จัดีทำสััญิญิาการบัรรจุเข้ารับัข้าราชการสั่งใหั้ กพ.ทร.
๑๐๑) ประสัานเจ้าหัน้าท่�ท่�เก่�ยวข้องในการจัดีทำการบัรรจุบัุคัคัลเข้ารับัราชการ
๑๐๒) จัดีทำบัันทึกสัถิติิการบัรรจุบัุคัคัลเข้ารับัราชการ
๑๐๔) จัดีทำคัำสัั�งจ้างพนักงานราชการ และจัดีคัำสัั�งจ้างล้กจ้างชั�วคัราวสัถานพยาบัาลและพนักงานสัถานพยาบัาล
๑๐๕) จัดีทำสััญิญิาการจ้างพนักงานราชการ และสััญิญิาการจ้างล้กจ้างชั�วคัราวสัถานพยาบัาลและพนักงานสัถานพยาบัาล
๑๐๖) จัดีเก็บัสััญิญิาการจ้างท่�เก่�ยวข้อง
๑๐๗) จัดีทำบัันทึกสัถิติิการจ้างพนักงานราชการ และการจ้างล้กจ้างชั�วคัราวสัถานพยาบัาลและพนักงานสัถานพยาบัาล
๑๐๘) แจ้งเว่ยนใหั้หัน่วย นขติ.พร. กำหันดีผ้้รับัการประเมินการปฏิิบััติิงานและผ้้ทำการประเมินการปฏิิบััติิงานสัำหัรับัข้าราชการ
๑๐๙) รวมรวมรายชื�อผ้้รับัและผ้้ทำการประเมินการปฏิิบััติิงานของข้าราชการ
๑๑๐) กำหันดีผ้้รับัและผ้้ทำการประเมินการปฏิิบััติิงานในระบับั hrmiss
๑๑๑) แจ้งเว่ยนใหั้ นขติ.พร. แจ้งใหั้ผ้้ท่�เก่�ยวข้องดีำเนินการประเมินการปฏิิบััติิงานของข้าราชการ
๑๑๒) แจ้งเว่ยนใหั้ข้าราชการติรวจสัอบัผลการประเมินการปฏิิบััติิงานในระบับั hrmiss
๑๑๓) สั่งผลการประเมินการปฏิิบััติิงานใหั้เจ้าหัน้าท่�พิจารณาบัำเหัน็จประจำปี
๑๑๔) ประสัานเจ้าหัน้าท่�ท่�เก่�ยวข้องในการจัดีทำการประเมินผลการปฏิิบััติิงาน และเจ้าหัน้าท่�กรรมวิธุ่ข้อม้ลระบับั hrmiss
กรณ่ม่ปัญิหัาข้อขัดีข้อง
๑๑๕) รวมรวมรายชื�อผ้้รับัและผ้้ทำการประเมินคั่านายทหัารสััญิญิาบััติร
๑๑๖) กำหันดีผ้้รับัและผ้้ทำการประเมินคั่านายทหัารสััญิญิาบััติรในระบับั hrmiss
๑๑๗) แจ้งเว่ยนใหั้ นขติ.พร. แจ้งใหั้ผ้้ท่�เก่�ยวข้องดีำเนินการประเมินคั่านายทหัารสััญิญิาบััติร
๑๑๘) สั่งผลการประเมินคั่านายทหัารสััญิญิาบััติรใหั้เจ้าหัน้าท่�พิจารณาบัำเหัน็จประจำปี
๑๑๙) ประสัานเจ้าหัน้าท่�ท่�เก่�ยวข้องในการจัดีทำการประเมินคั่านายทหัารสััญิญิาบััติรและเจ้าหัน้าท่�กรรมวิธุ่ข้อม้ลระบับั hrmiss
กรณ่ม่ปัญิหัาข้อขัดีข้อง
๑๒๐) แจ้งเว่ยนใหั้หัน่วย นขติ.พร. แจ้งใหั้ผ้้ท่�เก่�ยวข้องดีำเนินการประเมินผลการปฏิิบััติิงานของพนักงานราชการ
๑๒๑) รวบัรวมและติรวจสัอบัผลการประเมินพนักงานราชการเสันอ จก.พร.
๑๒๒) สั่งผลการประเมินใหั้เจ้าหัน้าท่�พิจารณาบัำเหัน็จ และเจ้าหัน้าท่�จัดีทำคัำสัั�งจ้าง
แผนิกสัิทธิกำลังพล
37 รายงานกิจการสายแพทย์กองทัพเรือ
ประจ�าปีงบประมาณ ๒๕๖๗
