Page 29 - nmd Report 62
P. 29
เป้าประสงค์ ตัวชี้วัด ความถี่ใน ผู้รับผิด ค่า ผลลัพธ์ การบรรลุ
การเก็บ ชอบตัวชี้ เป้าหมาย ปี ๖๒ ค่าเป้า
ข้อมูล วัด หมาย
๑๗.พร.มีโครงสร้าง OM171 ระดับควำมส�ำเร็จของโครงสร้ำงพื้น รำยปี คณะกรรมกำร ระดับ ๒ ระดับ๒ √
ระบบ กลไกและการ ฐำนและระบบงำนวิจัยของ พร. วิจัย พร. (๑๐๐)
บริหารจัดการงาน OM172 พร.ได้รับกำรรับรองมำตรฐำนคณะ ทุก ๓ ปี คณะกรรมกำร ผ่ำน เป็นโครงกำรต่อ X
วิจัยและนวัตกรรมที่มี กรรมกำรจริยธรรมกำรวิจัยในคน (SIDCER - จริยธรรมกำร เนื่อง เดิมนั้น
ประสิทธิภาพ NECAST หรือ NECAST) วิจัย พร. ก�ำหนดตรวจรับ
รองฯ ในปี ๒๕๖๒
เนื่องจำกส�ำนัก
งำนคณะกรรม
กำรวิจัยแห่งชำติ
ได้ปรับระบบ
กำรประกัน
คุณภำพกำร
ปฏิบัติหน้ำที่
ของคณะกรรม
กำรเป็นระบบ
ใหม่ คณะกรรม
กำรจริยธรรม
กำรวิจัย พร. จึง
เลื่อนระยะเวลำ
กำรตรวจรับรองฯ
เป็นปี ๒๕๖๓
เพื่อให้สอดคล้อง
กับบริบทกำร
ตรวจรับรอง
คณะกรรมกำรฯ
ระบบใหม่
๑๘.ผลงานวิจัยและ OM181 จ�ำนวนผลงำนวิจัยของหน่วยงำน ที่ได้ รำยปี คณะกรรมกำร ≥ ๘ เรื่อง รวมตีพิมพ์ √
นวัตกรรมตอบสนอง รับกำรตีพิมพ์เผยแพร่ในวำรสำรที่ได้รับกำร วิจัย พร. ๑๓ เรื่อง
ความต้องการของ รับรองในระดับชำติและ/หรือนำนำชำติ
หน่วยผู้ใช้ หรือได้รับ OM182 จ�ำนวนผลงำนวิจัย/นวัตกรรมของ รำยปี คณะกรรมกำร ≥ ๔ เรื่อง รวม ๕ เรื่อง √
การยอมรับในระดับ หน่วยงำน ที่น�ำไปใช้ประโยชน์ วิจัย พร. ตลอดปี
สากล
ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ ๕ พัฒนาการบริหารบุคคล
เป้าประสงค์ ตัวชี้วัด ความถี่ใน ผู้รับผิด ค่า ผลลัพธ์ การบรรลุ
การเก็บ ชอบตัวชี้ เป้าหมาย ปี ๖๒ ค่าเป้า
ข้อมูล วัด หมาย
๑๙.การบริหารจัดการ HR191 ร้อยละของบุคลำกรที่มีควำมพึงพอใจ รำยปี (ก.ย.) สน.พัฒนำ ≥ ๕๐ ๔๙.๐๘ x
ก�าลังพลมีคุณภาพ ต่อกำรบริหำรงำนบุคคล ทรัพยำกร
ตามหลักธรรมาภิบาล มนุษย์ ศพส.พร.
21 รายงานกิจการสายแพทย์กองทัพเรือ
ประจ�าปีงบประมาณ ๒๕๖๒
