Page 29 - รายงานกิจการสายแพทย์กองทัพเรือ ปี ๒๕๖๔
P. 29
ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ ๕ พัฒนาการบริหารบุคคล
เป้าประสงค์ ตัวชี้วัด ความถี่ในการ ผู้รับผิด ค่า ผลลัพธ์ การบรรลุ
เก็บข้อมูล ชอบตัวชี้ เป้าหมาย ปี ๖๔ ค่าเป้า
วัด หมาย
๑๙.การบริหาร HR191 ร้อยละของบุคลำกรที่มีควำมพึง รำยปี (ก.ย.) ศพส.พร ≥ ๕๕ ๘๐ √
จัดการก�าลังพล พอใจต่อกำรบริหำรงำนบุคคล
หลักธรรมาภิบาล HR192 ร้อยละของบุคลำกรที่มีควำมสุข ปีละ ๑ ครั้ง ศสพ.พร. ≥ ๙๒ ๘๐ x
มำกกว่ำหรือเท่ำกับค�ำทั่วไป
HR193 ร้อยละของบุคลำกรที่มีผลกำร ปีละ ๒ ครั้ง กพ.พร. ≥ ๘๐ ๙๙.๒๔ √
ประเมินสมรรถนะผ่ำนเกณฑ์ (ก.พ.และ ส.ค.)
HR194 อัตรำกำรลำออก โอนย้ำยนอก รำยปี (ก.ย.) กพ.พร. < ๑.๕ ๐.๙๖ √
ทร. ของข้ำรำชกำร
HR195 ร้อยละก�ำลังพลที่มีควำมผูกพัน รำยปี (ก.ย.) สน.พัฒนำ ≥ ๗๕ ๘๐ √
ต่อองค์กร ทรัพยำกร
ทนุษย์ ศพส.
พร.
๒๐.บุคลากรมีความ HR201 ร้อยละของบุคลำกรที่มีควำม รำยปี กพ.พร./คณะ ≥ ๗ ๗.๐๘ x
เชี่ยวชาญเป็นที่ เชี่ยวชำญในงำนเฉพำะด้ำน กรรมกำร
ยอมรับเพิ่มขึ้น จัดกำร
ควำมรู้ พร.
HR202 ร้อยละของบุคลำกรที่มีผลงำน รำยปี กวก.ศวก.พร. ≥ ๔ ๗.๙๓ √
ทำงวิชำกำร/ผลงำนวิจัย/ผลงำนพัฒนำ
คุณภำพเป็นที่ยอมรับ
21 รายงานกิจการสายแพทย์กองทัพเรือ
ประจ�าปีงบประมาณ ๒๕๖๔
