Page 69 - ๑๐๐ ปี กรมแพทย์ทหารเรือ
P. 69

กรมแพทย์ทหารเรือในยุคแห่งการปรับเปลี่ยน (พ.ศ.๒๕๔๐ - พ.ศ.๒๕๕๒)








                แผนการพัฒนาโรงพยาบาลทหารเรือเริ่มหยุดชะงักไป  พระราชบัญญัติการแพทย์ฉุกเฉิน และการพัฒนาสถาน
            เป็นครั้งแรกภายหลังสงครามโลกครั้งที่ ๒ เมื่อคราวเกิด  บริการระดับปฐมภูมิในห้วงเวลาต่อมา

            วิกฤตทางการเมืองในเหตุการณ์กบฏแมนฮัตตัน ส่งผลให้     ทั้งนี้ พลเรือเอก สุริยา ณ นคร อดีตเจ้ากรมแพทย์
            การพัฒนาในภาพรวมของกองทัพเรือตกต�่าลง ถึงขั้นว่า  ทหารเรือ เคยบรรยายถึงระบบบริการสุขภาพของกองทัพเรือ
            เป็นการก้าวถอยหลังอย่างร้ายแรง เสมือนเป็นจุดเริ่มต้น      ในช่วง พ.ศ.๒๕๔๐ ไว้ว่า กองทัพเรือมีสถานภาพปัญหา
            ต่อเนื่องที่ท�าให้การแพทย์ทหารเรือเริ่มหยุดอยู่กับที่เป็นระยะ  สุขภาพซับซ้อนและส่งผลกระทบอยู่หลายด้าน แม้ว่ากรมแพทย์
            เวลายาวนานพอสมควร โดยท�าให้ในช่วง 1๐ ปีถัดมาจาก  ทหารเรือได้ทุ่มเททรัพยากรไปกับการบริการรักษาพยาบาล  พลเรือโท สุริยา ณ นคร

            นั้น ไม่มีโอกาสที่จะพัฒนาศักยภาพและความก้าวหน้า  มากมายเพียงใด แต่ก็เป็นแบบตั้งรับ เน้นให้บริการเชิงรับ  (ยศขณะนั้น)
            ทางการแพทย์ให้ทัดเทียมโรงพยาบาลของเหล่าทัพอื่นได้  มากกว่ารุก การบริการสุขภาพเพื่อสนับสนุนการปฏิบัติการ
            อีกทั้งยังมีหลายเหตุการณ์ที่ส่งผลกระทบหนักเบาแตกต่าง  ทางทหารอ่อนแอมาก ไม่ตอบสนองปัญหาและวัตถุประสงค์

            กันออกไป แต่เหตุการณ์ที่มีผลต่อการพัฒนาทาง การแพทย์  ของการแก้ปัญหา รวมทั้งยังมีปัญหาความไม่เสมอภาคและ
            ทหารเรือ และได้ส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อการคงสภาพ  ไม่ครอบคลุมการบริการที่จ�าเป็น ส่งผลให้มีประสิทธิภาพต�่า
            มากที่สุดในช่วงนั้น คือ เหตุการณ์ใน พ.ศ.๒๕๔๐ เมื่อ  แม้ว่าจะใช้ก�าลังคนมากเท่าใดก็ตาม มีต้นทุนสูงมากขึ้น
            ประเทศไทยต้องประสบกับวิกฤตเศรษฐกิจและการเมือง รวม  เรื่อยๆ ระบบบริหารจัดการไม่ชัดเจน มีความสับสน ขาดการ
            ทั้งมีการเปลี่ยนแปลงที่ส�าคัญ เช่น มีการร่างรัฐธรรมนูญ  มีส่วนร่วมในการดูแลสุขภาพของตนเอง ที่ส�าคัญมาก คือ

            ฉบับใหม่ ตลอดจนเกิดการปฏิรูประบบการบริการสุขภาพ  ตั้งแต่ระดับผู้บังคับบัญชาลงไปถึงก�าลังพลปฏิบัติการก็ยัง  พลเรือเอก วีระจิตต์ ชูจินดา
            การสวัสดิการสุขภาพข้าราชการ และการปรับโครงสร้าง  ขาดความรู้ มีค่านิยมผิดจากหลักการดูแลสุขภาพและขาด
            กระทรวงกลาโหม เป็นต้น สิ่งที่เกิดขึ้นจากการปฏิรูประบบ  ทักษะในการบริหารจัดการสุขภาพของตนเอง ไม่สอดคล้อง

            บริการสุขภาพของประเทศไทย ได้แก่ มีการจัดสรรงบ   กับระบบสุขภาพของประเทศในสถานการณ์ปัจจุบัน ขาดการ
            ประมาณแบบเหมาจ่ายรายหัว และระบบ DRG มีการก�าหนด  น�ามาตรการด้านสังคมจิตวิทยามาใช้แก้ปัญหา และมีปัญหา
            สิทธิประโยชน์หลักของการให้บริการ มีการแบ่งสถานบริการ  หลายๆ อย่าง ซึ่งยากที่จะสามารถแก้ไขได้ด้วยวิธีการทาง
            ตามล�าดับการให้บริการ มีระบบการสร้างเครือข่ายการส่งต่อ  การแพทย์เพียงอย่างเดียว เช่น การแก้ไขปัญหาอุบัติเหตุ
            การให้สถานพยาบาลเอกชนเข้ามามีส่วนร่วมให้บริการ  เป็นต้น

            สาธารณะ การบูรณาการการส่งเสริม สุขภาพและป้องกันโรค     กระทั่งใน พ.ศ.๒๕๔๕ สมัยที่ พลเรือโท วีระจิตต์
            กับการรักษาพยาบาลและการฟื้นฟูสภาพ การพัฒนาระบบ  ชูจินดา เป็นเจ้ากรมแพทย์ทหารเรือ ท่านมีด�าริให้กรมแพทย์
            บริการแพทย์ฉุกเฉิน อันเนื่องมาจากการถือก�าเนิดขึ้นของ  ทหารเรือจัดการประชุมสัมมนาขึ้น โดยมีผู้เข้าร่วมประชุม





                                                                                                                                    ๖๗




     AW-NAVAL MED. BOOK-0.indd   67                                                                                              3/21/16   4:56 AM
   64   65   66   67   68   69   70   71   72   73   74