Page 33 - รายงานกิจการสายแพทย์ ทร. ประจำปีงบประมาณ ๒๕๖๕
P. 33
Strategic ค่าเป้าหมาย การ
Objective/ เป้าหมาย S-KPI ปีงบ ผลลัพธ์ ผู้รับผิดชอบตัวชี้วัด บรรลุ
Action ประมาณ ๖๕ รายปี ค่าเป้า
หมาย
๓.๘ พัฒนาความ ๓.๘.๑ การเพิ่ม ๓.๘.๑.๑ จ�านวนของผู้ เพิ่มขึ้นจาก รพ.สมเด็จพระปิ่นเกล้า พร. √
สามารถในการแข่งขัน ประสิทธิภาพ และ ป่วยตามข้อบ่งชี้ ๓ ปี ๖๔
เพื่อคงความเป็นผู้น�า ประสิทธิผลในการ อันดับโรคได้รับการ ๑๐ รายต่อปี ๖๙ ราย
ของการบ�าบัดด้วย บ�าบัดด้วยออกซิเจน บ�าบัดด้วยออกซิเจนแรง ๑๕ รพ.อาภากรเกียรติวงศ์ ฐท.สส.
ออกซิเจนแรงดันสูง แรงดันสูง ในหน่วย ดันสูงเพิ่มขึ้น >๑๐ ๑๖๙ รพ.สมเด็จพระนางเจ้าสิริกิติ์ พร.
(หมายเหตุ การ แพทย์ ทร.
บัญญัติศัพท์โดย ๓.๘.๑.๒ จ�านวนผู้ป่วยที่ ไม่ก�าหนด ๓๑ ราย รพ.สมเด็จพระปิ่นเกล้า พร. √
ราชบัณฑิตยสถาน แพทย์เฉพาะทางสาขา
ดังนี้ อื่นๆ ใน รพ.สังกัด ทร. ๓๑๘ ราย รพ.สมเด็จพระนางเจ้าสิริกิติ์ พร.
๑.เวชศาสตร์ความ ส่งต่อการรักษาหรือส่ง
ดันบรรยากาศสูง ต่อมาปรึกษาที่ศูนย์
(HBO) เวชศาสตร์ความดัน
๒.การบ�าบัดด้วย บรรยากาศสูง (รพ.
ออกซิเจนแรงดันสูง : สมเด็จพระปิ่นเกล้า พร.
Hyperbaric Oxygen และ รพ.สมเด็จพระนาง
Therapy (HBOT) เจ้าสิริกิติ์ พร.)
๓.ห้องปรับแรงดัน
บรรยากาศสูง : ๓.๘.๒ ให้การรับรอง ๓.๘.๒.๑ ด�าเนินการ ๑ ๑ กวตบ.พร. √
Hyperbaric มาตรฐานห้องปรับ รับรองมาตรฐานห้อง
แรงดันบรรยากาศสูง ปรับแรงดันบรรยากาศสูง
chamber)
ที่ใช้งานในประเทศ ที่ใช้งานในประเทศปีละ
ทั้งในและนอกสังกัด ๑ แห่ง
ทร.
๔. ก�าลังพล พร. มี ๔.๑.๑ ก�าลังพลมี ๔.๑.๑.๑ ร้อยละการ ๙๕ ๑๐๐ กพ.พร. √
ความรู้ความสามารถ อัตราที่เหมาะสมกับ บรรจุได้ตรงตามต�าแหน่ง
เหมาะสมกับหน้าที่ หน้าที่ ที่บรรจุ
๔.๑ พัฒนาระบบ
บริหารอัตราก�าลังพล
๔.๒ พัฒนาระบบ ๔.๒.๑ ก�าลังพลมี ๔.๒.๑.๑ ร้อยละก�าลัง ๙๗ ๑๐๐ กพ.พร. √
การประเมินความ ความรู้ความ สามารถ พลของหน่วยสาย
สามารถของก�าลังพล เหมาะสมกับหน้าที่ วิทยาการผ่านการ
ประเมินตามระบบขีด
สมรรถนะของกองทัพเรือ
25 รายงานกิจการสายแพทย์กองทัพเรือ
ประจ�าปีงบประมาณ ๒๕๖๕
